Tin tức nổi bật

Trong bối cảnh nền kinh tế liên tục biến động, cạnh tranh ngày càng gia tăng và quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, năng lực quản trị rủi ro đang trở thành yếu tố quan trọng quyết định sức chống chịu và khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt đối với khối doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Đây cũng là nội dung trọng tâm được thảo luận tại chương trình tập huấn “Kiểm soát rủi ro để phát triển bền vững” do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam (VINASME) tổ chức, với sự tham gia của đại diện các cơ quan quản lý Nhà nước, các chuyên gia, trường đại học cùng 40 doanh nghiệp đại diện cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa trên cả nước, ngày 25/05/2026 vừa qua.

TS. Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam chủ trì chương trình, cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ, lãnh đạo các ban chuyên môn và đơn vị trực thuộc Hiệp hội. Đặc biệt có sự tham gia của Bà Vũ Thị Thu Thủy – Trưởng ban, Điều tra thống kê, Cục Thống kê, Bộ Tài Chính.

Phát biểu khai mạc chương trình, TS. Tô Hoài Nam cho rằng trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi, doanh nghiệp không thể chỉ tập trung vào mục tiêu tăng trưởng mà cần xây dựng năng lực quản trị nội tại nhằm nâng cao khả năng thích ứng và sức chống chịu trước các biến động.

Ông nhấn mạnh: “Phát triển bền vững không phải là tăng trưởng bằng mọi giá, mà là tăng trưởng trên nền tảng quản trị hiệu quả và khả năng kiểm soát rủi ro. Doanh nghiệp muốn phát triển dài hạn cần chủ động xây dựng hệ thống quản trị bài bản để nâng cao năng lực cạnh tranh.”

Theo TS. Tô Hoài Nam, Hiệp hội không chỉ đóng vai trò kết nối cộng đồng doanh nghiệp mà còn đồng hành trong đào tạo, tư vấn và nâng cao năng lực quản trị nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Một điểm nhấn đáng chú ý tại chương trình là lễ ra mắt Website của Trung tâm Đào tạo & Tư vấn Doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Nền tảng số này được kỳ vọng sẽ trở thành cầu nối hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nhanh hơn với các chương trình đào tạo, tư vấn, chia sẻ tri thức và cập nhật các xu hướng quản trị hiện đại.

Đồng chí Hà Ngọc Sơn, Giám đốc Trung tâm Đào tạo & Tư vấn Doanh nghiệp đã chia sẻ định hướng phát triển của nền tảng trong thời gian tới. Theo ông, việc đưa website vào vận hành không chỉ nhằm mở rộng kênh thông tin mà còn hướng tới xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện, tạo điều kiện để cộng đồng doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận các chương trình đào tạo, tư vấn chuyên sâu và các giải pháp quản trị phù hợp với nhu cầu thực tiễn.

Bên cạnh hoạt động ra mắt nền tảng số, chương trình cũng dành nhiều thời lượng cho các nội dung chuyên môn thiết thực tới các hội viên doanh nghiệp.

Trong phần tham luận, Thạc sĩ Trần Minh Phương – Chuyên gia Kiểm toán nội bộ và Kiểm soát nội bộ, Giám đốc ProTrain đã trình bày chuyên đề “Chủ động xây dựng hệ thống quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ doanh nghiệp”, nhấn mạnh vai trò của việc xây dựng cơ chế kiểm soát từ bên trong thay vì chỉ xử lý vấn đề sau khi phát sinh.

Tiếp đó, Thạc sĩ Nguyễn Thị Chuyên, chuyên gia tư vấn thuế và kế toán cũng chia sẻ nhiều nội dung thực tiễn liên quan đến quản trị rủi ro trong lĩnh vực thuế và kế toán, đồng thời đưa ra các lưu ý giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kiểm soát những vấn đề pháp lý trong lĩnh vực kế toán và tài chính.

Sau các phần tham luận, chương trình bước vào phiên thảo luận mở với sự tham gia của các đại biểu. Chia sẻ tại chương trình, bà Trần Thị Lan – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thương mại Cung ứng Nhân lực Việt Hàn, hội viên Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, đại diện các hội viên chia sẻ: “Đây là chương trình có giá trị thực tiễn cao đối với cộng đồng doanh nghiệp. Chúng tôi không chỉ nhận diện rõ hơn những rủi ro tiềm ẩn mà còn tiếp cận được các giải pháp quản trị bài bản nhằm hướng tới phát triển bền vững.”

Kết thúc chương trình, TS. Tô Hoài Nam tiếp tục nhấn mạnh vai trò của tư duy quản trị chủ động trong doanh nghiệp. Chương trình khép lại với hoạt động chụp ảnh lưu niệm và mở ra thêm nhiều cơ hội kết nối, hợp tác giữa các doanh nghiệp trong thời gian tới.

Rủi ro không còn là vấn đề riêng của bất kỳ lĩnh vực hay ngành nghề nào, việc chủ động xây dựng hệ thống quản trị hiệu quả đang trở thành nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong bối cảnh nhiều biến động hiện nay.

Bài viết Doanhnghiephoinhap.vn

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam giai đoạn 2025–2026 đang bước vào những chuyển dịch mang tính bản lề, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đứng trước áp lực phải thay đổi tư duy quản trị để tồn tại và phát triển. Nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết về tri thức thực chiến và giải pháp quản trị chuyên sâu, Trung tâm Tư vấn Đào tạo Doanh nghiệp (VinaSME Academy) chính thức công bố ra mắt website mới tại địa chỉ: https://vinasme.edu.vn.

Sự kiện ra mắt website không chỉ đơn thuần là việc giới thiệu một kênh thông tin, mà còn đánh dấu sự hình thành của một hệ sinh thái quản trị hiện đại, nơi kết nối các chuyên gia hàng đầu với cộng đồng doanh nghiệp để cùng nhau vượt qua những thách thức của kỷ nguyên số.

1. Tầm nhìn và Sứ mệnh: “Nâng tầm năng lực quản trị doanh nghiệp Việt”

VinaSME Academy xác lập vị thế là trung tâm hàng đầu tại Việt Nam trong việc nâng tầm năng lực quản trị kinh doanh cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Website vinasme.edu.vn được xây dựng để hiện thực hóa sứ mệnh: Giúp SMEs xây dựng hệ thống quản trị hiện đại, kiểm soát rủi ro hiệu quả và phát triển bền vững thông qua các chương trình đào tạo thực chiến và tư vấn triển khai sát sườn.

Với thông điệp xuyên suốt “Kết nối tri thức – Dẫn lối thành công”, website mới tập trung vào việc cung cấp những giải pháp thực chất nhất, giúp doanh nghiệp không chỉ tăng trưởng về con số mà còn gia tăng giá trị nội tại (Beyond Numbers, Beyond Value).

2. 5 Giá trị cốt lõi làm nên sự khác biệt của vinasme.edu.vn

Hệ sinh thái thông tin trên website vinasme.edu.vn được vận hành dựa trên 5 giá trị cốt lõi, đảm bảo mang lại lợi ích tối ưu cho người dùng:

• Thực tiễn (Practicality): Website tập trung chia sẻ các giải pháp thực chiến, bài học từ thực tế doanh nghiệp, loại bỏ những lý thuyết hình thức xa rời thực tại.
• Hiệu quả (Effectiveness): Mọi chương trình đào tạo và tư vấn giới thiệu trên website đều hướng tới kết quả đo lường được, gắn liền trực tiếp với hiệu quả kinh doanh của khách hàng.
• Đồng hành (Partnership): VinaSME cam kết không chỉ đào tạo mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình triển khai, xây dựng mối quan hệ đối tác dài hạn.
• Định hướng theo Chuẩn mực (Standards-driven): Website cung cấp các kiến thức quản trị dựa trên các thông lệ quốc tế uy tín như COSO, ISO, ESG, IFRS, GIAS… giúp doanh nghiệp Việt tiệm cận với chuẩn mực toàn cầu.
• Đổi mới (Innovation): Tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI) vào quản lý, liên tục cập nhật những phương pháp quản trị mới nhất.

3. Các phân mục dịch vụ chiến lược: Giải pháp “may đo” cho SME

Website vinasme.edu.vn được thiết kế thông minh với các chuyên mục dịch vụ rõ ràng, giúp CEO và các nhà quản lý dễ dàng tìm thấy giải pháp phù hợp cho từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp:

3.1. Kế toán – Tài chính – Thuế: Kiểm soát vùng rủi ro trọng yếu

Đây là mảng nội dung cực kỳ quan trọng trong bối cảnh năm 2026 được coi là “năm bản lề thay đổi thói quen kế toán”. Chuyên mục này cung cấp:

• Hướng dẫn tuân thủ các sắc thuế mới (GTGT, TNDN, TNCN) theo lộ trình đổi mới của Nhà nước.
• Giải pháp quản trị dòng tiền, lập kế hoạch tài chính và tối ưu hóa chi phí.
• Lộ trình 90 ngày làm sạch dữ liệu và xử lý các sai sót kế toán tồn đọng từ quá khứ.

3.2. Quản trị rủi ro & Pháp lý doanh nghiệp

VinaSME Academy nhấn mạnh rằng “Kiểm soát rủi ro không làm doanh nghiệp chậm lại — nó giúp doanh nghiệp đi xa hơn một cách an toàn”. Chuyên mục này giúp CEO:

• Nhận diện 4 nhóm rủi ro lớn: Chiến lược, Tài chính, Hoạt động và Tuân thủ.
• Xây dựng hệ thống Kiểm soát nội bộ theo mô hình “Ba tuyến bảo vệ” chuẩn quốc tế.
• Quản trị khủng hoảng thương hiệu và các rủi ro pháp lý về hợp đồng, bảo hiểm.

3.3. Chuyển đổi số và Ứng dụng công nghệ

Website hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá mức độ sẵn sàng chuyển đổi số và giới thiệu các giải pháp phần mềm (CRM, ERP, kế toán) có bản quyền và phù hợp với quy mô SME. Điều này giúp CEO sở hữu Dashboard số liệu thực để ra quyết định thay vì chỉ nhìn vào báo cáo cũ.

3.4. Phát triển nhân sự & Kỹ năng quản trị

Nâng cao năng lực đội ngũ thông qua các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng mềm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hệ thống KPI đánh giá hiệu suất chuyên nghiệp.

4. Đội ngũ chuyên gia: Sự hội tụ của những “bàn tay vàng” thực chiến

Website vinasme.edu.vn tự hào giới thiệu đội ngũ diễn giả và chuyên gia tư vấn có trình độ quốc tế, cam kết mang lại giá trị thực chất cho doanh nghiệp:

• Ông Hà Ngọc Sơn: Giám đốc Trung tâm, người dẫn dắt chiến lược phát triển.
• Th.S Trần Minh Phương (Trưởng Ban Đào tạo): Chuyên gia về Kiểm toán nội bộ (KTNB) và Kiểm soát nội bộ (KSNB) với các chứng chỉ uy tín Hoa Kỳ như CIA, CRMA, COSO IC. Bà từng giữ vị trí Giám đốc KTNB tại Ngân hàng Standard Chartered và HSBC Việt Nam.
• Bà Nguyễn Thị Chuyên: Tổng Giám đốc Beyond Vietnam, chuyên gia tư vấn thuế và kế toán với hơn 15 năm kinh nghiệm thực chiến cho các doanh nghiệp lớn và FDI.
• PGS.TS Phạm Văn Tuấn: Hiệu phó Trường Đại học Kinh doanh – Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU), cố vấn chuyên môn cao cấp.
• Cùng nhiều chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực Marketing (Tiến sĩ Nguyễn Hoài Long), ISO (Th.S NCS Trần Văn Hiển), và An ninh thông tin (ông Hải Nguyễn – CISA, CISM).

5. Tại sao CEO cần truy cập vinasme.edu.vn ngay hôm nay?

Bước sang năm 2026, môi trường kinh doanh không còn chỗ cho những thói quen quản trị thiếu minh bạch. Các rủi ro về hệ thống “hai sổ”, dữ liệu hóa đơn điện tử bị đối soát chéo và các sắc thuế mới đang trực tiếp đe dọa sự phát triển của SME.

Thông qua website mới, VinaSME Academy mang đến một lộ trình quản trị hiện đại:

• Minh bạch hóa dữ liệu: Giúp doanh nghiệp sở hữu “số liệu sạch” để ngân hàng tin, nhà đầu tư tin và đối tác lớn tin tưởng.
  Quản trị rủi ro chủ động: Chuyển đổi từ “xử lý hậu quả” sang “kiểm soát trước giao dịch”, thiết kế bằng chứng và dấu vết kiểm soát ngay từ đầu.
• Góc chuyên gia & Hỏi – Đáp SME: Doanh nghiệp có thể trực tiếp gửi câu hỏi và nhận phản hồi từ các chuyên gia hàng đầu, tháo gỡ vướng mắc về thuế, pháp lý và vận hành một cách nhanh chóng.

6. Thông tin liên hệ và kết nối

VinaSME Academy cam kết đồng hành cùng quý doanh nghiệp trên con đường xây dựng một hệ thống quản trị bền vững. Quý doanh nghiệp có thể dễ dàng kết nối và đăng ký tư vấn trực tuyến qua các kênh chính thức sau:

• Website: https://vinasme.edu.vn
• Hotline: 0912.787.459
• Địa chỉ văn phòng: Tầng 10, nhà D, khách sạn thể thao Hacinco, Số 15 Lê Văn Thiêm, quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội.
  VinaSME Academy sẽ liên hệ và phản hồi mọi yêu cầu tư vấn của quý khách trong vòng 24 giờ.

Hãy để vinasme.edu.vn trở thành người bạn đồng hành tin cậy, giúp doanh nghiệp của bạn “Kiểm soát rủi ro để phát triển bền vững”!

LỄ RA MẮT TRUNG TÂM ĐÀO TẠO & TƯ VẤN DOANH NGHIỆP

Kết hợp Hội thảo chuyên đề: “KIỂM SOÁT RỦI RO ĐỂ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”

Thông tin sự kiện:

• Thời gian: 15h30 – 17h30, Thứ Hai ngày 25/5/2026
• Địa điểm: Hội trường tầng 11 – Tòa nhà Hacinco, 15 Lê Văn Thiêm, Thanh Xuân, Hà Nội
• Quy mô: 200 doanh nghiệp tham dự

Tiến sĩ Tô Hoài Nam, Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, cho biết nhiều doanh nghiệp vẫn mù mờ pháp lý, chỉ tập trung kinh doanh mà quên rủi ro.

Chiều 24-10 tại TP.HCM, Viện Khoa học Pháp lý và Phát triển doanh nghiệp (ILC), trực thuộc Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đã chính thức được công bố thành lập. Viện sẽ tập trung nghiên cứu, đào tạo và tư vấn pháp lý.

Phát biểu tại sự kiện, Tiến sĩ Tô Hoài Nam, Phó chủ tịch thường trực kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam (VINASME), đã chỉ ra một thực trạng đáng lo ngại. Ông Nam cho biết, qua khảo sát, hiệp hội nhận thấy điểm yếu cốt tử của khu vực này chính là kiến thức pháp lý.

Rất nhiều doanh nghiệp giỏi kinh doanh, giỏi xoay xở thị trường, nhưng tuổi đời hoạt động trung bình lại thấp. Một lý do lớn là họ không hiểu luật.

“Thực tế nhiều giám đốc khi được hỏi về quyền và trách nhiệm của người đại diện pháp luật đã thú nhận là không biết, chỉ ra ký với luật sư để thành lập doanh nghiệp, còn lại chỉ tập trung kinh doanh, kiếm tiền. Chính sự mù mờ pháp lý này dẫn đến các rủi ro tranh chấp hợp đồng, lao động, thuế… khiến doanh nghiệp phải dừng cuộc chơi oan uổng” – TS Nam dẫn chứng.

Do đó, lãnh đạo VINASME đặt kỳ vọng lớn Viện Khoa học Pháp lý và Phát triển doanh nghiệp thành lập, với vị trí đặt tại TP.HCM – đầu tàu kinh tế cả nước, sẽ là chỗ dựa thiết thực, cung cấp các giải pháp pháp lý hiệu quả cho doanh nghiệp.

Tiếp nhận ý kiến của lãnh đạo VINASME, Luật sư Đào Văn Hưng, Viện trưởng Viện Khoa học Pháp lý và Phát triển doanh nghiệp (ILC), cam kết Viện sẽ không phải là một tổ chức nghiên cứu “tháp ngà”, mà sẽ hoạt động theo ba trụ cột thực tiễn hỗ trợ cho doanh nghiệp.

Cụ thể, viện sẽ tập trung vào nghiên cứu khoa học pháp lý ứng dụng, tập trung vào các vấn đề nóng của doanh nghiệp như tài chính, đầu tư, M&A và đặc biệt là kinh tế số, ứng dụng AI trong quản trị.

Song song đó, viện cung cấp các dịch vụ tư vấn chuyên sâu, từ quản trị rủi ro, sở hữu trí tuệ, tái cấu trúc đến hỗ trợ chuyển đổi số. Cuối cùng, viện sẽ đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp lý thực hành cho các cấp quản lý doanh nghiệp, giúp họ tự tin hơn trong các quyết định kinh doanh.

“Mục tiêu của ILC là trở thành người đồng hành tin cậy, biến các rủi ro pháp lý thành lợi thế cạnh tranh, góp phần xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp phát triển bền vững” – ông Hưng nhấn mạnh.

Sự kiện cũng đánh dấu bước khởi đầu cho các hoạt động hợp tác sâu rộng. Ngay tại lễ công bố, Viện ILC đã tiến hành ký kết ghi nhớ hợp tác chiến lược (MOU) với hàng loạt đối tác.

Đáng chú ý là sự tham gia đa dạng của các viện nghiên cứu, trường đại học, tổ chức pháp lý… và cả đại diện chính quyền một số xã, phường tại TP.HCM, nhằm tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ pháp lý toàn diện.

Trong khuôn khổ sự kiện này, Báo Pháp Luật TP.HCM cũng đã ký kết hợp tác với Viện ILC, cam kết đồng hành trong việc phổ biến, lan tỏa các kiến thức pháp luật kinh tế đến cộng đồng doanh nghiệp.

Theo plo.vn

Sáng ngày 10/4/2026, Đoàn Chỉ đạo Tổng điều tra kinh tế năm 2026 Trung ương đã có buổi làm việc với Ban Chỉ đạo Tổng điều tra kinh tế (TĐTKT) năm 2026 tỉnh Quảng Ngãi nhằm đánh giá tiến độ triển khai và kết quả thực hiện trên địa bàn.

Đoàn công tác do đồng chí Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, Ủy viên Ban Chỉ đạo TĐTKT năm 2026 Trung ương làm Trưởng đoàn. Tiếp và làm việc với đoàn có Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Y Ngọc – Trưởng Ban Chỉ đạo TĐTKT năm 2026 tỉnh Quảng Ngãi, cùng các thành viên Ban Chỉ đạo tỉnh. Tại buổi làm việc, hai bên đã tập trung rà soát công tác tổ chức thực hiện, tuyên truyền, thu thập thông tin và những khó khăn, vướng mắc cần tháo gỡ để bảo đảm tiến độ cuộc tổng điều tra.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Tô Hoài Nam nhấn mạnh, TĐTKT 2026 là kỳ tổng điều tra thứ 7 của Việt Nam, được tổ chức định kỳ 5 năm một lần theo Luật Thống kê. Đây là cuộc điều tra có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc phản ánh toàn diện thực trạng nền kinh tế, từ quy mô, cơ cấu ngành nghề, lao động, tài sản, nguồn vốn đến mức độ ứng dụng công nghệ thông tin, thương mại điện tử và chuyển đổi số trong các thành phần kinh tế. Kết quả điều tra sẽ là cơ sở quan trọng để tính toán GDP, GRDP, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia và phục vụ hoạch định chính sách phát triển trong giai đoạn mới.

Theo lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi, TĐTKT 2026 diễn ra trong bối cảnh đặc biệt khi thời gian thực hiện được rút ngắn 7 tháng so với kế hoạch ban đầu. Điều này đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cả hệ thống chính trị, sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ngành, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp.

Đáng chú ý, cuộc tổng điều tra năm nay cũng là lần đầu được triển khai trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi mới sau sáp nhập. Theo Nghị quyết số 202/2025/QH15, tỉnh Quảng Ngãi được hình thành trên cơ sở hợp nhất toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của hai tỉnh Quảng Ngãi và Kon Tum. Từ ngày 01/7/2025, chính quyền tỉnh mới chính thức vận hành với diện tích hơn 14.832 km², dân số trung bình năm 2025 đạt hơn 1,88 triệu người, gồm 96 đơn vị hành chính cấp xã. Địa bàn mở rộng tạo dư địa phát triển lớn hơn, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với công tác thống kê, chuẩn hóa và quản trị dữ liệu.

Về nền tảng kinh tế, quy mô GRDP của tỉnh Quảng Ngãi năm 2025 đạt 191.612,3 tỷ đồng, chiếm 1,49% tổng GDP cả nước và 12,2% GRDP vùng. Trong cơ cấu kinh tế, công nghiệp – xây dựng tiếp tục giữ vai trò chủ lực, chiếm gần 42% GRDP; dịch vụ chiếm gần 28%; nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm hơn 17%. Tốc độ tăng trưởng bình quân giai đoạn 2021 – 2025 đạt 7,2%/năm; riêng quý I/2026 ước tăng 8,24%. Đây là cơ sở để tỉnh xác định TĐTKT 2026 không chỉ là nhiệm vụ thống kê đơn thuần mà còn là nền tảng xây dựng dữ liệu phục vụ chiến lược phát triển dài hạn.

Theo Ban Chỉ đạo tỉnh, giai đoạn 1 của cuộc tổng điều tra đã hoàn thành toàn diện với kết quả tích cực. Toàn tỉnh đã điều tra 111.311 cơ sở sản xuất kinh doanh cá thể, gồm 3.833 phiếu mẫu và 107.478 phiếu toàn bộ, đạt 100% kế hoạch. Cùng với đó, 500/500 cơ sở tôn giáo, tín ngưỡng và 158/158 tổ hợp tác cũng hoàn thành điều tra, đạt tỷ lệ tuyệt đối. Kết quả này cho thấy sự chủ động của ngành thống kê và chính quyền cơ sở trong tổ chức triển khai ngay từ đầu.

Bước sang giai đoạn 2, từ ngày 01/3 đến 30/4/2026, tỉnh tập trung thu thập thông tin đối với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập, hội, hiệp hội và các tổ chức phi chính phủ. Đây là giai đoạn có khối lượng công việc lớn, yêu cầu cao về độ chính xác, trong khi nhiều đơn vị vẫn chậm kê khai.

Tính đến 17 giờ ngày 09/4/2026, toàn tỉnh có 4.669/11.191 doanh nghiệp đã hoàn thành hoặc đang kê khai, đạt 41,72%. Trong đó, 2.835 doanh nghiệp đã hoàn thành kê khai, tương đương 25,33%; số doanh nghiệp được điều tra viên xác nhận hoàn thành là 1.184/2.835, đạt 41,76%. Dù tỷ lệ này cao hơn bình quân chung cả nước, tiến độ tổng thể vẫn còn chậm so với yêu cầu.

Đối với khối đơn vị sự nghiệp công lập, đã có 25/34 đơn vị hoàn thành hoặc đang kê khai, đạt 73,53%; trong đó 14 đơn vị hoàn thành, đạt 41,18%. Với khối hội, hiệp hội, có 39/71 đơn vị hoàn thành hoặc đang kê khai, đạt 54,93%; trong đó 32 đơn vị hoàn thành, đạt 45,07%. Những con số này cho thấy nỗ lực lớn của địa phương, song áp lực hoàn thành mục tiêu trong tháng 4 vẫn rất lớn.

Để đẩy nhanh tiến độ, tỉnh Quảng Ngãi đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tuyên truyền như treo băng rôn, phát thông báo trên các tuyến đường, truyền thông qua hệ thống loa cơ sở, nhóm Zalo cộng đồng, xây dựng chuyên mục riêng trên cổng thông tin điện tử ngành thống kê, thiết kế infographic và phối hợp với cơ quan báo chí, truyền hình để lan tỏa thông tin về mục đích, ý nghĩa cuộc tổng điều tra. Đồng thời, tỉnh tổ chức lễ ra quân tại nhiều địa phương, tăng cường kiểm tra, giám sát theo đúng quy trình của Ban Chỉ đạo Trung ương để bảo đảm chất lượng dữ liệu ngay từ khâu thu thập.

Lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi khẳng định, thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát tiến độ từng địa bàn, tăng cường đôn đốc doanh nghiệp kê khai đúng hạn, đồng thời đẩy mạnh hậu kiểm, làm sạch dữ liệu. Mục tiêu là hoàn thành đúng tiến độ cuộc Tổng điều tra kinh tế năm 2026, tạo nền tảng dữ liệu tin cậy phục vụ công tác quản lý, điều hành và hoạch định chính sách phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

DN&HN

(VINASME) – Ngày 16/01/2026 tại trụ sở Hiệp hội, đồng chí Nguyễn Đức Hải – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội đến thăm và làm việc với Ban Thường vụ và cán bộ chủ chốt Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.

Tham dự cùng đoàn có đồng chí Đồng chí Phan Văn Mãi – Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế và Tài chính Quốc hội; Bà Lê Thu Hà – Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội;

Đồng chí Nguyễn Ngọc Bảo – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội; Đồng chí Trần Hồng Nguyên – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội và một số đồng chí Ủy viên Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội.

Thành phần đón tiếp đoàn có đồng chí Nguyễn Văn Thân – Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Hiệp hội; đồng chí Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký và các đồng chí Phó Chủ tịch Hiệp hội, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Trưởng các ban, đơn vị trực thuộc.

Tham dự còn có phóng viên của một số cơ quan thông tấn báo chí Trung ương đến đưa tin.

Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký đã báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động của Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đã đạt được trong 20 năm qua.

Thay mặt lãnh đạo Quốc hội, đồng chí Nguyễn Đức Hải – Phó Chủ tịch Quốc hội đã đánh giá cao những thành tích của Hiệp hội đã đạt được trong 20 năm qua, những kết quả đó thể hiện Hiệp hội là mái nhà chung của cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đức Hải cho rằng DNNVV không chỉ là khu vực chiếm tỷ trọng lớn về số lượng doanh nghiệp, lao động và đóng góp GDP, mà còn là “nguồn dự trữ chiến lược” cho sự hình thành những tập đoàn kinh tế mạnh trong tương lai.

Dẫn lại kinh nghiệm quốc tế, Phó Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nhiều tập đoàn lớn mạnh trên thế giới như Apple, Microsoft hay những thương hiệu lớn trong nước đều khởi nguồn từ những cơ sở sản xuất rất nhỏ, thậm chí chỉ là những nhóm khởi nghiệp trong gara, xưởng nhỏ. Điều cốt lõi không nằm ở quy mô ban đầu mà ở khả năng tích lũy năng lực quản trị, công nghệ, thị trường và tinh thần đổi mới sáng tạo.

Theo đồng chí Nguyễn Đức Hải, SME chính là “hạt mầm” của nền kinh tế. Nếu được nuôi dưỡng đúng cách bằng thể chế thông thoáng, chính sách ổn định và môi trường kinh doanh minh bạch, khu vực này sẽ từng bước trưởng thành, tạo ra lớp doanh nghiệp dẫn dắt nền kinh tế trong dài hạn. Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động khó lường, đứt gãy chuỗi cung ứng, thiên tai và rủi ro địa chính trị gia tăng, SME lại càng thể hiện rõ lợi thế linh hoạt, thích ứng nhanh và khả năng xoay chuyển mô hình kinh doanh.

Tuy nhiên, Phó Chủ tịch Quốc hội cũng thẳng thắn nhìn nhận rằng năng lực đại diện, tiếng nói chính sách và sức ảnh hưởng xã hội của cộng đồng SME chưa tương xứng với vai trò, quy mô đóng góp thực tế. Điều này đặt ra yêu cầu VINASME cần tiếp tục nâng cao chất lượng phản biện chính sách, kết nối hiệu quả hơn giữa doanh nghiệp với các cơ quan hoạch định thể chế, đồng thời tăng tính chuyên nghiệp trong hoạt động hỗ trợ hội viên.

Kết thúc buổi làm việc, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải bày tỏ kỳ vọng VINASME sẽ tiếp tục đổi mới tư duy hoạt động, nâng cao năng lực nghiên cứu chính sách, tăng cường kết nối doanh nghiệp theo chuỗi giá trị và trở thành cầu nối tin cậy giữa Nhà nước với cộng đồng doanh nghiệp.

Trần Hiển

(VINASME) – Ngày 12/01/2026 tại Hà Nội, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cử tri nơi công tác đối với người được dự kiến giới thiệu ứng cử ĐBQH khóa XVI dưới sự chủ trì của đồng chí Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký.

Tham dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Thân – Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Hiệp hội; các đồng chí Phó Chủ tịch Hiệp hội, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Trưởng các ban, đơn vị trực thuộc Trung ương Hội.

Tại Hội nghị, đồng chí Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký đã thông báo kết quả cuộc họp Ban lãnh đạo Hiệp hội 100% ý kiến thống nhất giới thiệu đồng chí Nguyễn Văn Thân – Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Hiệp hội tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI.

Đồng chí Tô Hoài Nam khẳng định, việc giới thiệu đồng chí Nguyễn Văn Thân – Chủ tịch Hiệp hội được thực hiện đúng quy trình, bảo đảm các quy định của pháp luật. Hội nghị tiến hành lấy ý kiến cử tri theo quy định, làm cơ sở để hoàn thiện các bước tiếp theo trong quy trình giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Thân đã gửi lời cảm ơn đến tập thể cán bộ nhân viên toàn cơ quan đã tin tưởng giới thiệu mình tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI. Đây là vừa là vinh dự của bản thân nhưng cũng là trách nhiệm lớn lao để đưa tiếng nói của cộng đồng doanh nghiệp đến với Quốc hội và Chính phủ. Nếu được cử tri tín nhiệm bầu làm đại biểu Quốc hội, đồng chí Nguyễn Văn Thân khẳng định sẽ nỗ lực thực hiện tốt vai trò là đại biểu của Nhân dân, đại biểu của Hiệp hội và của cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tiến hành biểu quyết thể hiện sự tín nhiệm đối với người được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI bằng hình thức giờ tay. Kết quả biểu quyết 100% đại biểu tham gia dự trực tiếp và trực tuyến đồng ý giới thiệu đồng chí Nguyễn Văn Thân – Chủ tịch Hiệp hội DNNVV Việt Nam ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI.

Trần Hiển

(VINASME) – Sáng ngày 12/01/2026 tại Hà Nội, căn cứ các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam triển khai công tác bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XVI, Đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.

Thực hiện quy định tại Luật Bầu cử, Nghị quyết liên tịch số 102/2025/NQLT-UBTVQH15-CP-ĐCTUBTWMTTQVN ngày 26/9/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam hướng dẫn quy trình, hiệp thương, giới thiệu người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031 và văn bản số 1527/MTTW-BTT ngày 26/12/2025 của Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam về phân bổ số lượng người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI. Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam tổ chức họp Ban Lãnh đạo để dự kiến giới thiệu người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI dưới sự chủ trì của đồng chí Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký.

Tham dự cuộc họp có đồng chí Nguyễn Văn Thân – Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Hiệp hội; các đồng chí Phó Chủ tịch: Nguyễn Cao Sơn, Nguyễn Kim Hùng và các đồng chí Nguyễn Văn Từ – Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Hiệp hội, đồng chí Lê Anh Văn – Ủy viên Ban Thường vụ, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ pháp luật và Phát triển nguồn nhân lực.

Tại cuộc họp Ban lãnh đạo, 100% ý kiến đã thống nhất cao giới thiệu đồng chí Nguyễn Văn Thân – Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Hiệp hội tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI để giới thiệu ra Hội nghị lấy ý kiến của cử tri nơi công tác.

Trần Hiển

Dự thảo Luật Đầu tư Kinh doanh 2025, do Bộ Tài chính chủ trì xây dựng, được xem là bước ngoặt trong cải cách thể chế, khi chuyển từ “quản lý cấp phép” sang “quản lý rủi ro và hậu kiểm”, hướng tới môi trường đầu tư thông thoáng, minh bạch và linh hoạt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt. Bên cạnh những điều chỉnh lớn về thủ tục, danh mục ngành nghề và cơ chế ưu đãi, khía cạnh “nhân lực trong đầu tư”, yếu tố quyết định hiệu quả dòng vốn và năng suất quốc gia, vẫn là khoảng trống cần được hoàn thiện.

Là người đã trực tiếp đào tạo và cung ứng hàng nghìn nhân sự chất lượng cao cho các tập đoàn FDI tại Việt Nam và khu vực châu Á, bà Trần Thị Lan, Giám đốc Công ty Cung ứng Nhân lực Việt – Hàn đã chia sẻ với Tạp chí Doanh nghiệp và Hội nhập góc nhìn về phát triển nguồn nhân lực trong Dự thảo Đầu tư Kinh doanh 2025.

PV: Bà đánh giá thế nào về tinh thần cải cách của Dự thảo Luật Đầu tư Kinh doanh 2025?

Chuyên gia Trần Thị Lan: Đây là một bản dự thảo thể hiện rõ tinh thần cải cách thực chất và hội nhập quốc tế. So với Luật Đầu tư 2020, Dự thảo lần này đơn giản hóa hàng loạt thủ tục hành chính, mở rộng quyền tự chủ cho nhà đầu tư, đồng thời trao thêm quyền linh hoạt cho Chính phủ trong việc điều chỉnh chính sách ưu đãi phù hợp với từng giai đoạn phát triển. Đáng chú ý là chuyển đổi mô hình quản lý từ “tiền kiểm sang hậu kiểm”, tức giảm bớt rào cản ban đầu nhưng tăng cường trách nhiệm giải trình của doanh nghiệp. Đây là bước tiến lớn, đặc biệt có lợi cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp khởi nghiệp, nhóm vốn thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận môi trường đầu tư do chi phí tuân thủ cao.

PV: Theo bà, việc điều chỉnh Dự thảo sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chính sách sử dụng lao động, nhất là trong khối doanh nghiệp FDI?

Chuyên gia Trần Thị Lan: Về tổng thể, hiện chưa có một chương riêng biệt dành cho nội dung về nhân lực trong Dự thảo. Song đã lồng ghép nhiều quy định liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của nhà đầu tư trong việc sử dụng lao động.

Đơn cử, Dự thảo quy định rõ: “Nhà đầu tư phải tuân thủ pháp luật về lao động, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.”

Điều này có nghĩa, các nội dung về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, điều kiện làm việc, an toàn lao động và cấp phép cho người nước ngoài vẫn được điều chỉnh theo Bộ luật Lao động 2019.

Điểm mới đáng chú ý là Dự thảo bổ sung cơ chế ưu đãi đầu tư đặc biệt cho các dự án có hoạt động đào tạo nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyển giao công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Điều này cho thấy Nhà nước đã bắt đầu coi “đầu tư vào con người” là một dạng đầu tư ưu tiên, bên cạnh đầu tư vào hạ tầng và tài chính. Dự thảo Luật Đầu tư Kinh doanh 2025 có nhiều điểm linh hoạt hơn nhằm đầu tư vào nhân lực chất lượng cao để kinh doanh bền vững.

PV: Theo bà, việc “đầu tư gắn với nhân lực” được thể hiện ra sao trong Dự thảo lần này?

Chuyên gia Trần Thị Lan: Hiện nay, các quy định mới chủ yếu mang tính khuyến khích chứ chưa có ràng buộc cụ thể. Ví dụ, quy định các dự án được hưởng ưu đãi đặc biệt nếu “gắn với đào tạo, chuyển giao công nghệ, phát triển chuỗi giá trị, đổi mới sáng tạo”. Tuy nhiên, chưa có điều khoản bắt buộc doanh nghiệp FDI phải có kế hoạch đào tạo hoặc chuyển giao kỹ năng cho lao động Việt Nam. Tôi cho rằng, để thực sự nâng chất lượng đầu tư và phát triển bền vững, luật cần có cơ chế giám sát và khuyến khích doanh nghiệp FDI đầu tư nhân lực song hành với đầu tư vốn. Đây là mô hình mà nhiều quốc gia như Hàn Quốc, Singapore, Malaysia đã áp dụng thành công, giúp hình thành lực lượng lao động bản địa có kỹ năng toàn cầu.

PV: Còn đối với người lao động nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp tại Việt Nam thì sao, thưa bà?

Chuyên gia Trần Thị Lan: Dự thảo không trực tiếp điều chỉnh việc cấp phép lao động hay cư trú cho người nước ngoài, vì đây là phạm vi của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Nhập cảnh, Xuất cảnh, Quá cảnh, Cư trú 2014 (sửa đổi 2020). Tuy nhiên, điểm mới về thẩm quyền chấp thuận chủ trương đầu tư là có xét đến “tác động của việc sử dụng lao động nước ngoài đối với an ninh, quốc phòng và an sinh xã hội.” Đây là bước tiếp cận cân bằng và thận trọng: tạo điều kiện để các nhà đầu tư quốc tế chủ động tuyển dụng chuyên gia nước ngoài, nhưng cũng yêu cầu cam kết tỷ lệ đào tạo kế cận cho lao động Việt Nam, nhằm giảm phụ thuộc vào nhân sự ngoại quốc trong dài hạn.

PV: Theo bà, liên quan đến nhân lực, doanh nghiệp cần lưu ý những điểm mới nào trong Dự thảo?

Chuyên gia Trần Thị Lan: Có ba điểm chính mà doanh nghiệp Việt và doanh nghiệp FDI cần chú ý.

Linh hoạt trong danh mục ngành nghề có điều kiện: Chính phủ được quyền cập nhật danh mục thường xuyên, thay vì cố định trong luật. Doanh nghiệp phải theo dõi sát để không vi phạm khi tuyển dụng nhân sự thuộc ngành nghề mới được bổ sung hoặc loại bỏ. Thay đổi về trình tự cấp phép đầu tư: Dự thảo cho phép nhà đầu tư nước ngoài được thành lập doanh nghiệp trước khi xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC). Đây là bước tiến lớn, song đòi hỏi doanh nghiệp chuẩn bị sẵn đội ngũ nhân sự, hệ thống vận hành và bộ máy pháp lý phù hợp ngay từ đầu. Chính sách ưu đãi đặc biệt: Các dự án có đào tạo nhân lực, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, ESG hoặc phát triển bền vững sẽ được hưởng ưu đãi cao hơn về thuế, đất đai và thủ tục hành chính.

Đây là cơ hội để doanh nghiệp Việt tái cấu trúc nguồn lực chuyển từ “đầu tư bằng tiền” sang “đầu tư bằng tri thức”.

PV: Với kinh nghiệm quốc tế trong lĩnh vực nhân sự, bà có khuyến nghị gì cho doanh nghiệp Việt và doanh nghiệp FDI?

Chuyên gia Trần Thị Lan:Tôi có ba khuyến nghị lớn:

Thứ nhất, doanh nghiệp Việt cần coi nhân lực là tài sản đầu tư chiến lược. Cần chuẩn hóa quy trình đào tạo, đánh giá năng lực và xây dựng đội ngũ chuyên gia có thể làm việc xuyên quốc gia.

Thứ hai, doanh nghiệp FDI nên triển khai “chuyển giao mềm”, tức đào tạo người Việt tiếp quản dần các vị trí quản lý, kỹ thuật, thay vì phụ thuộc vào chuyên gia nước ngoài.

Thứ ba, cơ quan quản lý nên sớm hình thành “Cổng dữ liệu nhân lực đầu tư quốc gia”, liên thông giữa các Bộ, giúp kết nối cung – cầu nhân lực chất lượng cao và giám sát hiệu quả của chính sách ưu đãi nhân lực.

PV: Bà có thể chia sẻ thêm mô hình cung ứng nhân lực hiệu quả cho các doanh nghiệp mà bà đã ứng dụng thành công trong thời gian qua?

Chuyên gia Trần Thị Lan: Hiện nay, chúng tôi định hướng phát triển mô hình cung cấp nhân lực theo hệ sinh thái gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo – ứng dụng – hội nhập quốc tế. Cụ thể, Công ty đang vận hành chương trình “cầu nối nhân lực quốc tế”, trong đó nhân sự Việt Nam được đào tạo theo chuẩn toàn cầu và định hướng tham gia chuỗi cung ứng nhân lực chất lượng cao cho thị trường khu vực như Hàn Quốc, Nhật Bản và Singapore. Chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc cung ứng lao động, mà còn tạo dựng hệ sinh thái nhân lực bền vững: từ đào tạo chuyên sâu, thực tập có lương tại doanh nghiệp, đến việc hỗ trợ du học sinh và phát triển kỹ năng toàn diện. Đây là mô hình được các tập đoàn FDI đánh giá cao và giúp Việt Nam từng bước khẳng định năng lực nhân lực trong chuỗi giá trị toàn cầu.

Trân trọng cảm ơn bà!

DNHN